職場の業務を円滑に進めるために、指導をすることは必要です。たとえ厳しい指導であっても、それが「業務上必要かつ相当な範囲」であればパワーハラスメントには当たりません。職場における指導の全てがパワーハラスメントに当たるわけで […]

厚生労働省は、パワーハラスメントを、①身体的な攻撃、②精神的な攻撃、③人間関係からの切り離し、④過大な要求、⑤過小な要求、⑥個の侵害という6つの類型に分類しています。 ①身体的な攻撃は、暴行や傷害に当たるような場合です。 […]

パワーハラスメントとは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるもの、をいいます。 まず、「優越的な関係を背景とした言動」とは […]

ハラスメントを行うと、被害者はもちろん、職場に対しても大きな影響が生じます。そのため、ハラスメントを行った人には、それ相応の責任が発生します。その責任は、「法律上の責任」と「会社組織上の責任」に分けられます。 法律上の責 […]

  ハラスメントはなぜ問題なのでしょうか。   まず、ハラスメントを受けた人への影響が非常に大きいことが挙げられます。ハラスメントを受けると、その人の人格や尊厳、名誉などが傷つけられることになります。 […]

  ハラスメントとは、一言で言うと嫌がらせのことです。相手を不快にさせたり、尊厳を傷つけたり、不利益を与えたりする行為全般を指します。   近年、職場におけるハラスメントが社会問題化したため、法律や厚 […]

  労働者協同組合をご存じでしょうか。労働者協同組合は、組合員が出資をし、事業を行うに当たって組合員の意見が反映され、組合員がその事業に従事することを基本原理とする組織です。組合員は、労働者協同組合と労働契約を […]

  これまで14回にわたって裁判員制度について紹介をしてきましたが、最後にもう一度、刑事裁判に市民が裁判員として参加することの意義を考えてみたいと思います。   罪を犯したと疑われている人が刑事裁判で […]

  裁判員裁判の対象となる事件には、強盗致死傷罪や殺人罪、傷害致死罪など、被害者が傷つけられたり、殺害されたりした事件が大きな割合を占めています。そのため、多くの裁判員が、被害者の傷や遺体の写真を見たり、詳しい […]

  2009年5月21日に裁判員制度が始まってから2025年2月末までの間、裁判員候補者名簿に記載された人は4,216,306人にのぼります。このうち、97,444人が裁判員、33,129人が補充裁判員として選 […]