パワーハラスメントが起こる要因はさまざまですが、今回は無自覚なパワーハラスメントが起こる要因を5つ挙げたいと思います。 1つ目は、コミュニケーション不足です。職場での対話が不十分だと、自身の感覚と相手の受け […]

  職場の業務を円滑に進め、部下の成長を促すために、指導を行うことは必要です。多少厳しい指導であっても、業務上必要かつ相当な範囲を超えていなければ、パワーハラスメントには当たりません。   しかし、ハ […]

  パワーハラスメントを防ぐためには、どのような言動がパワーハラスメントになりやすいのかを知っておくことが重要です。以下に挙げる7つの言動は、パワーハラスメントになりやすいため、特に注意が必要です。 &nbsp […]

職場の業務を円滑に進めるために、指導をすることは必要です。たとえ厳しい指導であっても、それが「業務上必要かつ相当な範囲」であればパワーハラスメントには当たりません。職場における指導の全てがパワーハラスメントに当たるわけで […]

厚生労働省は、パワーハラスメントを、①身体的な攻撃、②精神的な攻撃、③人間関係からの切り離し、④過大な要求、⑤過小な要求、⑥個の侵害という6つの類型に分類しています。 ①身体的な攻撃は、暴行や傷害に当たるような場合です。 […]