パワーハラスメントを防ぐためには、どのような言動がパワーハラスメントになりやすいのかを知っておくことが重要です。以下に挙げる7つの言動は、パワーハラスメントになりやすいため、特に注意が必要です。 &nbsp […]

職場の業務を円滑に進めるために、指導をすることは必要です。たとえ厳しい指導であっても、それが「業務上必要かつ相当な範囲」であればパワーハラスメントには当たりません。職場における指導の全てがパワーハラスメントに当たるわけで […]

厚生労働省は、パワーハラスメントを、①身体的な攻撃、②精神的な攻撃、③人間関係からの切り離し、④過大な要求、⑤過小な要求、⑥個の侵害という6つの類型に分類しています。 ①身体的な攻撃は、暴行や傷害に当たるような場合です。 […]

パワーハラスメントとは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるもの、をいいます。 まず、「優越的な関係を背景とした言動」とは […]

ハラスメントを行うと、被害者はもちろん、職場に対しても大きな影響が生じます。そのため、ハラスメントを行った人には、それ相応の責任が発生します。その責任は、「法律上の責任」と「会社組織上の責任」に分けられます。 法律上の責 […]