パワーハラスメントとは何か

パワーハラスメントとは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるもの、をいいます。

まず、「優越的な関係を背景とした言動」とは、その言動を受ける労働者が抵抗したり拒絶したりすることができない関係を背景とした言動をいいます。上司の部下に対する言動が典型ですが、部下の上司に対する言動であってもこれに当たる場合があります。例えば、部下が仕事に必要な知識や経験を持っていて、上司がその協力を得なければ仕事ができないような場合があります。また、部下の集団による行為で、上司が抵抗したり拒絶したりすることができないような場合もこれに当たります。

次に、「業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動」とは、社会通念に照らして、明らかに業務上必要性がなかったり、態様が相当でなかったりする言動をいいます。これに当たるかどうかは、その言動の目的や背景、言動を受けた労働者に問題行動があったかなど、さまざまな要素を総合的に考慮して判断されます。

最後に、「労働者の就業環境が害される」とは、その言動によって労働者が身体的、精神的に苦痛を与えられて就業環境が不快なものになったため、能力の発揮に重大な悪影響が生じた場合など、その労働者が働く上で見過ごせないほどの支障が生じることをいいます。

パワーハラスメントが成立するためには、これら3つの要件全てを満たす必要があります。

筆者：福田 隆行（ふくだ たかゆき）
弁護士
第二東京弁護士会

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